Soluções no Processo de Sucessão de Empresas Familiares Soluções no Processo de Sucessão de Empresas Familiares

Desafios e Soluções no Processo de Sucessão de Empresas Familiares

Por Galvão & Silva Advocacia

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Conviver num ambiente familiar é uma experiência agradável e torna-se um local acolhedor, onde se pode desabafar e ser vulnerável. Todavia, quando um membro da família falece muitos desafios e conflitos podem vir à tona. Já pensou quando uma família possui um negócio e precisa passar por desafios e soluções no processo de sucessão de empresas familiares?

Nesse artigo, separamos as principais informações sobre o tema e sobre os possíveis conflitos que sua família pode enfrentar em um processo de sucessão de empresas familiares. Esperamos que ao final do texto você saiba mais sobre o tema e consiga mitigar problemas relacionados com a sucessão da sua empresa familiar.

O que é sucessão de empresas familiares?

A sucessão de empresas familiares trata-se de um processo que pode ser complexo, uma vez que envolve a transferência da propriedade de uma empresa ou negócio familiar para uma nova geração. Geralmente ocorre quando falece um ascendente (geralmente pais ou avós) ou quando algum dos líderes familiares (e empresariais) decidem se aposentar ou se afastar dos aspectos laborais.

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Assim, para sucessão de empresas familiares, além dos aspectos empresariais, também entra os aspectos emocionais e familiares, ora, nem todos os herdeiros (ou sucessores) possuem interesse em manter o negócio e podem surgir conflitos do tipo: um trabalha mais que o outro e quer ganhar mais por isso, porém o outro quer receber o mesmo valor pois é “dono” de forma igualitária.

É nesse momento que surgem os desafios e busca-se soluções para o processo de sucessão familiar, assim, um advogado especialista em Direito de Família e Empresarial poderá ser de grande valia para ajudar sua família nesse momento de grande confusão e mitigar stress.

Quais são as etapas principais da sucessão de empresas familiares?

Para garantir o sucesso da empresa e a prosperidade de suas atividades é necessário que os familiares tenham ciência de alguns aspectos.

Antes mesmo de ocorrer a sucessão da empresa familiar é preciso que a primeira geração seja uma grande incentivadora da capacitação da segunda geração, assim, investir em capacitação técnica é fundamental para que os futuros líderes sejam realmente aqueles que coloquem a mão na massa, saibam exatamente o que ocorre na empresa e assim evitar erros de iniciante lá no futuro, é importante saber que uma sucessão de empresa familiar de sucesso deve ter um planejamento a longo prazo.

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Separamos uma tabela com as principais pontos de atenção das etapas do processo de sucessão de empresas:

Planejamento familiar: Extremamente necessário para evitar que sucessores não tenham qualificação adequada ao assumir suas atividades
Desenvolvimento de sucessores:É preciso que a nova geração tenha conhecimento técnico adequado das tarefas que irão executar
Transferência de líderes:É importante que o líder da atual geração seja aberto o suficiente e passe todo seu conhecimento e pontos de atenção para a próxima geração.
Atenção no momento de transição:É uma etapa muito importante, pois será quando a gestão da empresa será transferida para seus sucessores.

Quais os principais desafios do processo de sucessão de empresas familiares?

A ausência de um planejamento para sucessão de empresas familiares pode ser o principal desafio enfrentado pelos envolvidos. Isso faz sentido, pois, a ausência do planejamento pode desenrolar em diversos outros problemas.

Dentre esses problemas na sucessão de empresas familiares é possível destacar a falta de capacitação dos sucessores, isso pode gerar sucessores inaptos para suas funções, bem como possuírem uma visão limitada sobre a empresa e contar com um grande despreparo funcional e até mesmo no trato com seus funcionários.

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A grande carga emocional entre familiares também pode ser um enorme desafio a ser enfrentado na sucessão de empresas familiares, uma vez que os conflitos entre os membros da família. Por isso é importante que o presidente/gestor/fundador entenda que seus filhos são herdeiros não apenas de um bem material, mas de uma empresa e isso requer profissionalismo, além de aspectos emocionais.

Mais um desafio que pode ser mencionado é a relutância de algum sucessor inapto para exercer suas atividades laborais, insistir em se manter no quadro societário, assim, além de não contribuir com as atividades e tarefas, visa apenas o lucro e isso pode ser prejudicial para a saúde financeira da empresa, bem como gerar vários conflitos de convivência, podendo colocar em risco as relações empresariais e familiares.

Quais as soluções para sucessão de empresa familiar?

Dentre as possíveis soluções para o processo de sucessão de empresas familiares é contar com o auxílio de profissionais qualificados, dentre eles, a presença de um advogado especialista em Direito de Família e Direito Empresarial fará toda diferença, pois são as áreas relacionadas com o tema. Direito de Família para assegurar que os direitos de todos os herdeiros/sucessores serão preservados e Direito empresarial para garantir que a saúde financeira e as questões legais serão respeitadas.

Um advogado altamente capacitado será capaz de ajudar em toda parte burocrática, bem como irá apontar os possíveis danos e assim mitigar prejuízos e problemas que podem, no pior cenário, gerar a falência da empresa. Por isso, é importante que os gestores mantenham um bom diálogo com os sucessores e que a família elabore suas regras de participação, quanto mais claro tiver para todos, menores são as chances de conflitos.

Conclusão

Contar com a ajuda de um advogado especializado no tema da sua demanda vai fazer muita diferença durante todo o seu processo. Isso acontece pois ele é o profissional adequado para cuidar da parte burocrática e permitir que você tenha assegurado todos os seus direitos.

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Questões relacionadas com sucessão de empresas familiares pode ser muito complexas e ter diversos detalhes, assim, o olhar perspicaz de um advogado altamente capacitado poderá ser o fator chave para obter mais sucesso em suas demandas. 

Caso ainda tenha alguma dúvida sobre o tema ou outros assuntos, entre em contato conosco. Saiba que o nosso escritório, Galvão & Silva, valoriza atendimentos de excelência, proporcionando atendimento de qualidade técnica e humanizado. Nos preocupamos com a capacitação da nossa equipe e teremos enorme satisfação em poder auxiliar em suas demandas.

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Artigo escrito por advogados especialistas do escritório Galvão & Silva Advocacia. Inscrita no CNPJ 22.889.244/0001-00 e Registro OAB/DF 2609/15.
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Atualizado em 14 de março de 2024

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