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Por Galvão & Silva Advocacia.
Atualizado em 4 de abril de 2019.

Advogado Trabalhista DF

Advogado Trabalhista DF

 

O cidadão tem todo o direito de recorrer a um advogado trabalhista quando se sente lesado no desempenho de suas atividades laborais. Da mesma forma, o empreendedor pode solicitar os préstimos de um profissional para compreender todas as suas obrigações patronais e evitar problemas com a justiça ou efetuar acordo com antigos funcionários. Caso precise, pode contar com um advogado em Brasília DF.

Por isso, o profissional formado em direito tem a tarefa de se informar profundamente com relação aos direitos dos trabalhadores e também das empresas, tanto na prestação de sua assessoria em diversas áreas do direito quanto em ações judiciais trabalhistas.

Pensando nisso, elaboramos este texto para que você aprenda a contratar um advogado atuante na área trabalhista de forma adequada. Confira!

Missão de um advogado trabalhista

Basicamente, a ação de um advogado trabalhista não pode se restringir somente a lidar com a avaliação de ações e a efetuação de acordo entre os envolvidos. Afinal, o profissional que tem o interesse de crescer nesse segmento precisa estar sempre pronto para avaliar o contexto da situação relatada por um possível cliente.

Todavia, a missão do advogado trabalhista, antes de qualquer coisa, é compreender toda a situação, avaliar todas as variações e, somente depois, tomar as medidas cabíveis na esfera legal. Afinal, o advogado trabalhista precisa instruir o seu respectivo cliente a fim de identificar o critério adequado a ser adotado e quais são os riscos envolvidos em um possível processo.

Atuação do advogado trabalhista com empregados e empregadores

As ações trabalhistas podem tratar de vários problemas, tanto para o colaborador quanto para a companhia, o que pode resultar em sérias consequências. Para o trabalhador, o principal dilema se refere às responsabilidades com os seus dependentes, ou seja, as pessoas que necessitam de seu suporte econômico para sobreviver.

Portanto, a lentidão de uma ação ou uma estratégia inadequada pode causar graves dificuldades para a condição de vida do trabalhador. Justamente por isso, o advogado trabalhista precisa contar com uma sensibilidade extra para identificar em qual situação é melhor procurar por uma resolução judicial ou uma composição.

Para a empresa, contar com um advogado trabalhista também é bastante importante, uma vez que o profissional pode aconselhar o seu cliente a utilizar estratégias com a finalidade de seguir as normas trabalhistas em vigor no país.

A partir dessa conscientização, se torna simples reduzir o número de problemas com os seus funcionários e, consequentemente, diminuir a quantia de processos com origem trabalhista. No entanto, o advogado trabalhista não se trata apenas de um articulador de acordo entre empregados e empregadores.

Atuação na área trabalhista: dedicação e atualização constante

Fica evidente que o advogado trabalhista não é um simples articulador de acertos trabalhistas, mas deve ser visto como alguém que prima pela estratégia adequada para avaliar qual a expectativa de sucesso em toda ação aceita e, assim, ser capaz de nortear o seu cliente pelo melhor caminho a ser seguido, dada a possibilidade de vitória de cada ação judicial.

Portanto, pode ser dito que o advogado trabalhista é um verdadeiro facilitador do direito, que sempre procura a melhor alternativa técnica para embasar as suas atitudes, levando em consideração a razão que rege os interesses de seus clientes.

Com esses conceitos em pauta é que um advogado em Brasília DF e/ou em qualquer parte do Brasil deve defender as causas de seus clientes, sejam eles trabalhadores, sejam eles empresários.

Dicas para contratar um advogado em Brasília DF

A decisão de contratar um advogado é muito importante e, por isso, vários fatores devem ser considerados. Veja alguns deles!

Reflita se realmente necessita do advogado

Em regra, o advogado é o único profissional responsável por defender as pretensões das pessoas na justiça brasileira. Além disso, ele também pode atuar na consultoria e assessoria jurídica.

Contudo, em alguns casos, a atuação do advogado é dispensada em um processo judicial, por exemplo, nas ações protocoladas nos juizados especiais cíveis, em que o valor da causa chega em até 20 salários mínimos, conforme artigo 9º da Lei 9.099/95, nos juizados cíveis e criminais federais e da Fazenda Pública, nas causas de até 60 salários mínimos, e nas ações trabalhistas de acordo com o artigo 791 da CLT.

Contrate um especialista

Na advocacia, o profissional que se especializa prioriza seus conhecimentos em uma área determinada, se aprofundando melhor em questões especificas, o que permite prestar um serviço de qualidade. Por isso, fique atento a esse ponto e evite dores de cabeça.

Confira a inscrição no Cadastro Nacional de Advogados

Após formado, o advogado precisa da aprovação e inscrição válida da Ordem dos Advogados do Brasil para iniciar suas atividades. Com isso em mente, ao contratar um profissional, verifique se ele tem essa inscrição do Cadastro Nacional dos Advogados (CNA), mantido pelo Conselho Federal da OAB.

Avalie se é melhor contratar um escritório de advocacia ou profissional liberal

Essa é uma decisão difícil ao se avaliar a contratação de um advogado em Brasília DF. Quando existe a necessidade de uma consulta mais aprofundada e com resposta rápida, contratar um escritório de advocacia inicialmente pode ser uma ideia melhor, devido ao número disponível de advogados para dar o suporte.

Já o advogado atuante como profissional liberal e que trabalha por conta própria, apesar da sua competência, tem uma maior limitação de tempo, tendo em vista que precisa se dividir para atender todos os clientes.

Além disso, o advogado que atua sozinho tem conhecimento aprofundado em poucas áreas, enquanto o escritório pode contar com um time composto por pessoas que entendem de vários ramos.

Comprove a segurança da contratação de um advogado online

Existem diversos sites que divulgam serviços de advogados e que possibilitam a contratação por meio de contratos na internet. É necessário ter muita cautela com esse tipo de serviço. Com a implementação do Processo Judicial Eletrônico, é possível que um advogado de um estado atue perfeitamente em outro, por meio dessa mobilidade.

Porém, é preciso mensurar os gastos com audiência e sessões de julgamentos em que a presença física do advogado é essencial ou importante para um melhor resultado da ação.

Analise os custos e condições de pagamento

As seções estaduais da OAB são as responsáveis por publicar a tabela com os valores a serem cobrados pelos advogados em cada tipo de ação e procedimentos, com o objetivo de manter a dignidade da profissão.

Nas situações em que a tabela indicar os honorários em quantia determinada e também o percentual, o valor estipulado deve ser entendido como o valor mínimo a ser praticado no dia a dia, e o percentual como uma média para fins de honorários de êxito.

Na falta de especificação, 1/3 do valor dos honorários contratados deverá ser pago no ato da assinatura da procuração, e o restante até a sentença de primeiro grau ou final da ação judicial. O advogado pode cobrar valores superiores ao estipulado nessa tabela, contudo, não é possível aferir os honorários antecipadamente.

Como critérios para a aplicação do valor, podem ser considerados o renome e a experiência do profissional, local da prestação de serviço, tempo exigido para o serviço, natureza e importância da causa, entre outros.

Fique atento ao contrato de honorários

É necessário se certificar de que o contrato de honorários engloba a atuação do advogado apenas na instância de primeiro grau, ou se contempla também a interposição de recurso na instância de segundo grau ou tribunais superiores, além da sustentação oral. É indispensável que esse contrato seja feito por escrito.

No contrato, deve haver as especificações de alguns pontos, como:

  • o serviço prestado;
  • valor dos honorários;
  • forma de pagamento;
  • responsabilidade pelo pagamento de custas processuais e demais despesas, caso não seja beneficiário da justiça gratuita etc.

Se a causa depender de serviços fora da comarca, ficará pactuado ao advogado o direito de fazê-los pessoalmente ou por meio de substabelecimento, ficando os gastos às expensas do cliente, em qualquer um dos casos, com todos os custeios extrajudiciais e judiciais, bem como alimentação, locomoção e hospedagem.

Considere a possibilidade de não ganhar causa

Em regra, o desempenho do advogado se trata de uma atividade-meio, e não de resultados. Ou seja, o profissional executa os serviços contratados com responsabilidade, diligência, ética e com o emprego de toda técnica possível no intuito de alcançar o objetivo do cliente. Dessa forma, o advogado não deve ser obrigado a conseguir um resultado estipulado.

A obrigação de meio se defronta com a obrigação de resultado, tendo em vista que, na obrigação de resultado, o profissional se compromete em atingir um resultado predefinido.

Pensando nisso, para que um advogado seja responsabilizado pela perda de um processo ajuizado por ele, é preciso que o cliente lesado prove a conduta ilícita, tendo a obrigação de demonstrar que não houve uma atuação com a diligência e os cuidados básicos e essenciais para a execução adequada do contrato.

Por esse motivo, é realmente importante compreender que o profissional contratado não está obrigado a conseguir um resultado favorável, apesar de ele ter que fazer o possível para que o melhor aconteça e, assim, evitar futuras frustrações.

Advogados trabalhistas em Brasília: Galvão e Silva Advocacia

O desempenho do advogado trabalhista necessita ser reconhecido sempre pela agilidade, transparência e conhecimento profundo do tema para resolver problemas junto à Justiça do Trabalho e demais órgãos públicos.

Pautado sempre por essa mentalidade, o escritório Galvão e Silva Advocacia conta em sua equipe com advogados trabalhistas no Distrito Federal (DF) com longa experiência na área e tem a capacidade de adotar diversas linhas de trabalho, sendo totalmente possível conceder atendimento a empreendimentos de todos os portes de maneira preventiva e na defesa de ações trabalhistas.

O escritório disponibiliza aos clientes o atendimento individualizado para ter a condição de encontrar a fonte de divergência entre empregados e seus respectivos empregadores, algo extremamente importante, já que, de acordo com informações da Justiça do Trabalho, grande parte das ações trabalhistas é solucionada por meio de um acordo entre as partes envolvidas, fato esse que demonstra a relevância de ter, à disposição, advogados trabalhistas competentes, qualificados e proativos.

Além de buscar pela maneira mais adequada de assessorar os seus clientes de forma ágil, eficiente e objetiva, os advogados trabalhistas de Brasília do Galvão e Silva Advocacia utilizam diversas ferramentas digitais para a realização de agendamento, esclarecimento de dúvidas e reuniões previas. Tudo para que o cliente se sinta totalmente respaldado e seguro de sua decisão.

É indispensável aos advogados que prestam seus serviços no âmbito do Direito do Trabalho que tenham a máxima atenção aos princípios que norteiam e regem a justiça trabalhista, tendo em vista que qualquer falta de atenção a essas regras poderá gerar prejuízos irreparáveis, tanto para o trabalhador quanto para o empregador.

Conseguiu perceber a importância dos cuidados que você deve ter ao contratar um profissional para cuidar dos seus interesses jurídicos? Então, se você necessita de advogado em Brasília DF, os profissionais Galvão e Silva Advocacia estão inteiramente à disposição!

Entre em contato com a gente e marque agora mesmo uma reunião para que possamos discutir a sua situação e a maneira mais adequada de dar continuidade ao caso!

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