O assunto sobre verbas rescisórias é envolto de mitos e informações incorretas, principalmente em função da vasta quantidade de circunstâncias que mudam os tipos de verbas devidas em circunstâncias trabalhistas.

Com o objetivo de esclarecer os principais questionamentos sobre o assunto, nossos advogados especialistas em Direito Trabalhista elaboraram o presente artigo. Confira!

O que são verbas rescisórias?

No Direito Trabalhista, verbas rescisórias correspondem aos valores que o empregador deve ao empregado no momento da rescisão contratual. Para que uma verba rescisória seja devida, portanto, é necessário que exista uma prévia relação de trabalho que será quebrada.

A forma como  essa rescisão ocorre influencia diretamente na amplitude das verbas devidas, sempre levando em consideração a proteção do trabalhador frente às incertezas do mercado de trabalho.

Quais são as verbas rescisórias para demissão sem justa causa?

A demissão sem justa causa é aquela na qual o empregador decide, unilateralmente, pela demissão do empregado. Nesse caso, não há uma justificativa legalmente prevista para a demissão, devendo o empregador arcar com todas as custas relacionadas à rescisão contratual.

Nesse cenário, serão devidos:

• Saldo salarial relativo aos dias trabalhados desde o último pagamento.
• Indenização pelos dias trabalhados em aviso prévio.
• Saldo proporcional do 13º salário do ano corrente.
• Pagamento das férias vencidas, se houver.
• Pagamento do proporcional de férias frente aos dias trabalhados, acrescido de 1/3 do valor devido.
• Multa equivalente a 40% do saldo recolhido nesse emprego ao FGTS.

Quais são as verbas rescisórias para demissão com justa causa?

As demissões por justa causa são aquelas em que há evidente motivo para a demissão que tornam a manutenção do cargo insustentável para o empregador. De forma expressa, as situações que levam a uma demissão justificada são apontadas no art. 482 da Consolidação de Leis do Trabalho.

Considerando a existência de motivos razoáveis para o rompimento unilateral da relação de trabalho, a lei desonera significativamente o empregador. Nesse caso, são devidas apenas as verbas relativas aos trabalhos efetivamente feito e ainda não recompensados. São eles:

• Saldo salarial relativo aos dias trabalhados desde o último pagamento e
• Pagamento do proporcional de férias vencidas, acrescido de 1/3 do valor devido.

Quais são as verbas rescisórias para pedidos de demissão?

Pedidos de demissão são as circunstâncias nas quais o empregado decide sair do emprego de maneira unilateral. Trata-se da versão mais onerosa para o trabalhador, entre as modalidades que dependem de sua própria escolha.

Nesse caso, as verbas rescisórias devidas ao empregado são:

• Saldo salarial relativo aos dias trabalhados desde o último pagamento.
• Saldo proporcional do 13º salário do ano corrente.
• Pagamento do proporcional de férias vencidas, acrescido de 1/3 do valor devido.

Quais são as verbas rescisórias para rescisão indireta?

A rescisão indireta é a situação na qual o empregado aponta motivos legalmente válidos para sair da empresa, sem que tenha prejudicados os direitos equivalentes aos da demissão sem justa causa.

Nesse sentido, o empregador deve ao empregado os mesmos valores devidos na demissão sem justa causa. Como vimos, são eles:

• O saldo salarial relativo aos dias trabalhados desde o último pagamento;
• A indenização pelos dias trabalhados em aviso prévio;
• O saldo proporcional do 13º salário do ano corrente;
• O pagamento das férias vencidas, se houver;
• O pagamento do proporcional de férias frente aos dias trabalhados, acrescido de 1/3 do valor devido;
• A multa equivalente a 40% do saldo recolhido neste emprego ao FGTS;

Conclusão

O pagamento de verbas rescisórias é, portanto, um direito do trabalhador. Em caso de complicações no recebimento dessas verbas, o empregado pode contar com o auxílio de um advogado para obter os valores que lhe são devidos.

Ficou alguma dúvida? Precisa do serviço de um advogado? Entre em contato com nosso escritório de advocacia!