Processo sucessório - Galvão & Silva Processo sucessório - Galvão & Silva

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  • Avaliação do contexto estratégico da organização;
  • Definição dos critérios;
  • Mapeamento de todos os cargos;
  • Identificação de possíveis colaboradores;
  • Estruturação de um plano de ação.

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O que é Processo Sucessório? 

A princípio, o plano de sucessão é uma prática que precisa ser muito bem estruturada, pois ela procura desenvolver os colaboradores a fim de que eles preencham possíveis vagas em aberto dentro da organização. 

Como funciona um Processo Sucessório? 

O plano de sucessão é específico em cada empresa e para cada colaborador. Isso porque é importante que o planejamento seja feito conforme a estrutura organizacional de cada instituição. 

Quais os benefícios de um processo sucessório? 

O plano de sucessão visa contribuir com a produtividade de cada colaborador, visando mantê-lo dentro da instituição. Ao realizar esta prática, além de selecionar uma pessoa que já conhece a organização, é possível que esse profissional também seja o mais qualificado para assumir o cargo em questão. 

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